你心目中良好的工作环境是
首先来说工作环境条件比较舒适优越，硬件设施齐全，然后没人际关系和谐，没有勾心斗角的事，可以在一起单纯的工作，不用去考虑烦心的琐事，再有有一个提升的空间，可以通过自己的努力在工作中有一个好的工作岗位，有继续深造的机会，这就是我心目中良好的工作环境。
什么为计算机系统正常有效运行提供良好的工作环境
操作系统是用户与计算机硬件之间的接口。使得用户能够方便、可靠、安全、高效地操纵计算机硬件和运行自己的程序。操作系统合理组织计算机的工作流程，协调各个部件有效工作，为用户提供一个良好的运行环境。
操作系统是计算机系统的资源管理者，负责管理包括处理器、存储器、I/O设备等硬件资源和程序和数据等软件资源，跟踪资源使用情况，监视资源的状态，满足用户对资源的需求，协调各程序对资源的使用冲突；为用户提供简单、有效使用资源统一的手段，最大限度地实现各类资源的共享，提高资源利用率。
操作系统构成的基本单位包括内核和进程、线程。内核对硬件处理器及有关资源进行管理，给进程的执行提供运行环境。进程是程序动态执行的过程。
一个良好的管理环境需要什么
一个人即使知道了什么工作适合自己，也还是要找到适合自己的环境和氛围，才会心情愉悦，才能充分发挥自己的优势并取得成功。据一份调查材料表明，大部分人在选择工作中，问其首选是钱还是环境时，几乎都把工作环境摆在第一位。因为良好的工作环境，知人善任的、和谐的人际关系，会有利于事业的发展从而达到自我实现。有些企业恰恰忽视了这一点，在招聘急需人才时，往往都是这样的文字："位置加权力，高薪加福利，您还要什么?您还等什么?"言外之意给您高薪水、高福利，您就该满足了，知足了。然而这种承诺，或者诱惑，真正起到作用的却不是很多。
为员工创造好的环境是必要的。环境的类型可依据不同的原则来划分，人本管理的环境可以划分为自然环境与社会环境、直接环境与间接环境、静态环境与动态环境等多种类型。无论怎样划分，管理环境基本上可以分为物质环境与人文环境两类。前者包括一些客观的自然因素，可以使企业人的能力得以发挥，也可能会限制其发挥作用，影响企业人从事生产经营管理工作的情绪、能力与动机;后者则包括社会环境因素等。
环境因素的作用：
人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。
一个良好的管理环境需要：
合理的照明，要根据工作的性质选择最佳的照明度，工作场所的照明要均匀，以防炫目。巧用颜色，从心理学角度看，不同的颜色会产生不同的心理效果，办公室适用冷色，以给人宁静的感觉，工作场所不宜过于明亮，也不要把墙壁刷成白色。
要消除噪音，噪音是我国城市的第二大公害，它会妨碍人们的学习、工作和休息，因此要尽量减少噪音的产生，此外，要利用背景音乐产生一定的心理作用，从而影响人的行为，但是在从事复杂的智力工作时则不能使用。
风景化办公室，即把一间间办公室组成一个大厅，使公司各级职员都在一起办公，各种办公家具组成一道亮丽的风景线。这种办公室，价低易修，有利于交际和工作流转，增强工作的透明度，提高工作效率，缺点是干扰太大。
要注意温度的影响，办公室和工作场所的温度要考虑人的承受能力，使身体感到舒适，否则就会对人的心理产生不良影响。
创造坦率自由的工作氛围：
员工普遍希望企业是一个自由开放的系统，能给予员工足够的支持与信任，给予员工丰富的工作生活内容。员工能在企业里自由平等地沟通。在企业中创造一种坦率自由的工作氛围，可以使所有的员工在这个大家庭里加深了解，相互提高。首先，需要管理者为员工提供一个好的工作场所。在这里，每一个人都能够充分地感受到组织所倡导的观念，企业对员工的关注以及管理者对他们的信任。其次，让员工自由发表言论。这是管理者在创造工作氛围中要特别注意的，通过畅所欲言的氛围，使员工借鉴他人之长，观察他人之举，明白自我的欠缺，从而弥补自己的不足。
经验之谈
企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的精神，有利于加强员工对企业的认...
为什么说工匠精神的培育、发扬和传承需要良好的社会生态环境
党的十九大报告指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。工匠精神的培育、示范和传承，是实施《中国制造2025》的关键所在，对于提升我国产品质量、建设质量强国，实现经济转型，具有重要的意义。
工匠精神是一种严谨认真、精益求精、追求完美的精神。在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，需要各行各业的技术人才参与建设，弘扬和培育工匠精神对经济社会的发展和民族的振兴起着巨大的作用。其一，工匠精神是一种精益求精的创造精神。在中国历史上，工匠不仅是传统工业的主要劳动力，而且还扮演着传统工业技术主体的角色。工匠所从事的实践活动本身，就蕴含着一种不断突破自我的创造精神。
工业革命之后，传统的小作坊逐渐被现代工业制造所取代，但是在人类历史中沉淀下来的工匠文化，却依旧贯穿于现代化的工业制造之中。其二，工匠精神是一种求精尚巧的实践精神。对工匠而言，产品制作并不只是一种简单模仿的操作，而是对材料精心制作、匠心设计的再创造，从产品的构思到成品整个过程中，都蕴藏着工匠双手劳作的印记，渗透着工匠求精尚巧的思维痕迹。
需要注意的是，一种精神或文化的培育，往往要经历社会文化环境与经济法律制度相互作用的复杂漫长的过程。工匠精神的培育，不是仅靠宣传或者单一个人就能做到的，而需要政府、企业与个人共同发力，既要改善社会文化环境，还要完善激励制度，齐心协力培育“中国工匠”、打造“中国品牌”。
第一，弘扬培育工匠精神，需要健全相关法律法规，建立合理激励制度，推动和加快相关的知识产权和技术专利的保护工作，用法律、制度等形式最大程度地保护工匠的合法权益不受侵害。一方面，要充分利用现代技术手段来拓展传统技艺的传承，加强对工匠技艺和合法利益的保护，培养年轻一代对传统工艺和现代技术的热爱。
另一方面，合理的激励制度，能够引导培育产业工人精益求精的行为习惯，最终形成体现为工匠精神的行为准则和价值观念。这就要求围绕产业工人的技能提升培训、钻研精神奖励、创新导向激励、职业社会保障等建立完善相应的激励制度体系。
第二，弘扬培育工匠精神，需要发挥企业的主体作用。企业是市场经济中的主体，培育和弘扬工匠精神，打造更多享誉世界的“中国品牌”，企业使命在肩、责无旁贷，需要发挥好主体作用。
企业要眼光长远、专注专业，在擅长领域精耕细作，勿盲从于赚热钱和赚快钱，在提升品质的同时控制成本，用诚心实意而非概念炒作赢得消费者认可。比如，实施精细化质量管理，提高质量在线监测、控制和产品全生命周期质量追溯能力；建立健全标准化、系统化的培训体系，等等，都是题中应有之义。
第三，弘扬培育工匠精神，需要高度重视社会文化环境的建设。没有劳动光荣、创新伟大的社会氛围，就很难营造有利于工匠精神培育的社会环境。要重新审视工匠精神对经济建设和社会发展的重要意义，提升工匠的社会地位，增强各行业从业人员的职业荣誉感和责任感，形成崇尚创新创造的社会氛围，从而让各行各业的从业人员努力钻研科学技能，使我国成为人才强国。总之，工匠精神的重要目的，就是要全社会倡导“崇实尚业”之风，发掘劳动者创造潜能，建立优质优价的市场机制，从而助力我国经济成功实现转型发展。
本文来自投稿，不代表亿识号立场，如若转载，请注明出处：https://news.yis6.com/zixun/14513.html
评论列表（3条）
我是亿识号的签约作者“若蕊”！
希望本篇文章《你心目中良好的工作环境是 良好的工作环境》能对你有所帮助！
本文总结：你心目中良好的工作环境是首先来说工作环境条件比较舒适优越，硬件设施齐全，然后没人际关系和谐，没有勾心斗角的事，可以在一起单纯的工作，不用去考虑烦心的琐事，再有有一个提升的空间，...